Große Herausforderungen im deutschen Sozialwesen:
Fachkräftemangel in Deutschland
Deutschland steht vor einem erheblichen Mangel an Fachkräften im Erziehungswesen, insbesondere in Kindergärten und Betreuungseinrichtungen. Bis 2030 könnten Tausende Stellen unbesetzt bleiben, was zu einem erheblichen Engpass in der frühkindlichen Bildung führt. Diese Unterbesetzung belastet das vorhandene Personal und beeinträchtigt die Qualität der Betreuung und Förderung der Kinder.
Hoher Integrationsaufwand
Die Integration internationaler Erziehungskräfte erfordert einen hohen organisatorischen und finanziellen Aufwand sowie erheblichen Zeitbedarf. Sprachkurse, interkulturelles Training und administrative Unterstützung, wie die Visa-Beantragung und Wohnungssuche, sind notwendig, um die neuen Mitarbeitenden erfolgreich in die Einrichtungen zu integrieren.
​Hohe Fluktuation
Viele Erziehungskräfte kehren nach aufwendiger Integration in ihre Heimat zurück oder wechseln den Arbeitgeber, was zu einer hohen Fluktuation führt. Diese Wechselbereitschaft wird durch unzureichende Arbeitsbedingungen, fehlende Wertschätzung und hohe psychische Belastungen verstärkt. Das stellt eine zusätzliche Herausforderung für die Einrichtungen dar.
Den Fachkräftemangel nachhaltig bekämpfen:
Animo möchte durch die Vermittlung und Integration internationaler Fachkräfte zur langfristigen Stärkung des Erziehungswesens in Deutschland beitragen. Wir sind uns jedoch bewusst, dass nur ein ganzheitlicher Ansatz, der verschiedene Maßnahmen kombiniert, dieses Problem nachhaltig lösen kann:​​
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Ausbildung von Fachkräften im Inland
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Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Anerkennung
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Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte
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Technologische Unterstützung und Digitalisierung
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Gezielte Weiterbildungsprogramme
Unser innovativer Ansatz:
Animo bietet Einrichtungen im Sozialwesen eine einzigartige Lösung zur Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte. Unser Ansatz kombiniert ein umfassendes Au-Pair-Programm mit der beruflichen Vermittlung im Erziehungsbereich. Dies ermöglicht es Fachkräften, sich in einer sicheren und unterstützenden Umgebung auf ihren Berufseinstieg vorzubereiten, während Erziehungseinrichtungen von gut integrierten und motivierten Mitarbeitern profitieren.
Globale Vernetzung:
​Dank unserer Vernetzung mit Universitäten, Gesundheitsbehörden und Fachinstitutionen in Ländern wie Argentinien, Kolumbien, Spanien und Brasilien rekrutieren wir die qualifiziertesten Pflegekräfte für den deutschen Gesundheitssektor. Ihre Ausbildung entspricht den hohen deutschen Standards, und wir übernehmen alle administrativen Schritte – von der Visumsbeschaffung bis zur Anerkennung der Qualifikationen – für einen reibungslosen Start und langfristige berufliche Perspektiven in Deutschland.
Au-Pair-Programm:
Fachkräfte beginnen ihre Reise bei Animo als Au-Pair in einer liebevollen Gastfamilie. Diese familiäre Umgebung bietet ihnen eine sichere Anlaufstelle in einem fremden Land, die Orientierung und persönlichen Beistand gewährleistet. In den ersten 6-12 Monaten leben sie in der Gastfamilie und absolvieren intensive Sprachkurse sowie interkulturelles Training. Dies erleichtert die kulturelle Eingewöhnung und stellt sicher, dass sie mit soliden Deutschkenntnissen und einem guten Verständnis der deutschen Kultur in ihre berufliche Zukunft starten können.​​
Berufliche Vermittlung
Nach der Au-Pair-Phase werden die Fachkräfte entsprechend ihrer Qualifikation in Kindergärten, Horten oder anderen sozialen Einrichtungen eingesetzt. Durch ihren Aufenthalt in einer Gastfamilie haben sie den deutschen Familien-Alltag kennengelernt, was ihnen zusätzliche kulturelle Einblicke und Verständnis für die Erziehungs- und Betreuungskultur in Deutschland vermittelt hat. Die Fachkräfte verpflichten sich, mindestens 24 Monate bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben, was den Einrichtungen Planungssicherheit bietet. Danach haben sie die Möglichkeit, entweder in Deutschland zu bleiben oder in ihr Heimatland zurückzukehren, um ihre internationalen Erfahrungen weiter zu nutzen.
Suchen Sie qualifizierte und gut integrierte Fachkräfte für Ihre Einrichtung?
Die Vorteile unseres Ansatzes:
Gut vorbereitete Fachkräfte:
Ihre neuen Mitarbeiter haben bereits die Sprache erlernt und sind kulturell integriert, was die Einarbeitung erheblich erleichtert.
​Langfristige Bindung:
​Durch die Mindestarbeitsdauer von zwei Jahren profitieren Unternehmen von einer stabilen Personalplanung und einem geringeren Fluktuationsrisiko.
​Reduzierter Integrationsaufwand:
​Die Fachkräfte sind bereits ins deutsche Leben eingebunden, wodurch der organisatorische Aufwand und die Integrations-kosten deutlich sinken.
Unser Versprechen im Überblick:
Animo garantiert die nachhaltige Besetzung aller Vakanzen zum versprochenen Zeitpunkt mit optimal passenden und gut integrierbaren Mitarbeitern. Wir agieren als verlässlicher Wegbereiter mit minimalem Aufwand für Sie und bieten jederzeit Unterstützung durch unser erfahrenes Team.
Fachlich spezialisiert:
​Absolventen renommierter Universitäten aus Lateinamerika,
Hohe Motivation:
Fachkräfte, die bereit sind, für ihren Beruf eine lebensverändernde Entscheidung zu treffen.
Sorgfältige Auswahl
Intensive Auseinandersetzung und sorgfältige Auswahl der Bewerber*innen.
​Sicherstellung der Qualifikation:
​Fachliche und sprachliche Qualifikation, inklusive eigener Sprachschule und App.
Optimal vorbereitet:
Durchgängige Ansprechpartner:
Ständige Verfügbarkeit für alle Fragen.
​Intensive Deutschkurse bis B2, Defizitbescheide und Arbeitsmarkt-zulassung, Anmeldung am Wohnort sowie bei Krankenversicherung, Steuernummer, SIM-Karte, Bankkonto und mehr
​Kulturelle Vorbereitung und persönliche Starthilfe
​Unsere kulturelle Vorbereitung und Unterstützung bei der Wohnungssuche, Einwohneranmeldung und Kontoeröffnung helfen den Talenten, sich schnell und effizient in ihrer neuen Umgebung zurechtzufinden.
Anerkennungsverfahren und Aufenthalt
​Wir begleiten das berufliche Anerkennungsverfahren und sorgen für die Einholung der nötigen Aufenthaltspapiere.
Warum arbeiten wir vornehmlich mit Fachkräften aus Lateinamerika und Spanien zusammen?
​Animo rekrutiert vornehmlich Fachkräfte aus Lateinamerika und Spanien, da diese Regionen über hervorragend ausgebildetes pädagogisches Personal verfügen. Viele dieser Fachkräfte haben einen Hochschulabschluss und ausgezeichnete pädagogische Qualifikationen, sehen sich jedoch aufgrund hoher Arbeitslosenraten und begrenzter beruflicher Perspektiven mit Herausforderungen konfrontiert. Länder wie Brasilien und Mexiko haben zudem knappe Bildungsbudgets, was zu einem Mangel an Arbeitsplätzen im Erziehungswesen führt. Durch spezielle Programme der deutschen Bundesregierung wird die gezielte Rekrutierung von Erziehungskräften aus diesen Ländern unterstützt, um den Fachkräftemangel im deutschen Bildungs- und Erziehungswesen zu begegnen. Wir stellen sicher, dass die Herkunftsländer der Fachkräfte über ausreichendes eigenes Personal verfügen und dass ihre Ausbildung den deutschen Standards entspricht, um eine reibungslose Anerkennung in Deutschland zu gewährleisten.
Ablauf zur Fachkräftegewinnung:
1
Beratung und Bedarfsermittlung:
​In einem persönlichen Gespräch analysieren wir den Personalbedarf Ihrer Einrichtung und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot. Dabei achten wir sowohl auf die Anforderungen der Einrichtung als auch auf die Präferenzen der Fachkräfte. Dies stellt sicher, dass beide Seiten gut zueinander passen und langfristig erfolgreich zusammenarbeiten können.
2
Rekrutierung und Kennenlernen:
​Animo rekrutiert qualifizierte Fachkräfte bereits in ihren Heimatländern. Diese Fachkräfte absolvieren ein Au-Pair-Programm, haben Deutsch gelernt (B2) und sich kulturell integriert. Da sie bereits vor Ort sind, können Sie die Kandidaten persönlich kennenlernen, um die Passung für Ihre Einrichtung sicherzustellen. So kann der Rekrutierungsprozess in etwa drei Monaten abgeschlossen werden.
3
Onboarding und Betreuung:
​Nachdem eine Fachkraft ausgewählt wurde, unterstützen wir die Integration in Ihre Einrichtung. Dazu gehört die Hilfe bei der Wohnungssuche, die Anerkennung der Qualifikationen und die administrative Abwicklung, wie Visa-Beantragung und Behördengänge. Auch nach dem Berufseinstieg stehen wir Ihnen und den Fachkräften weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen.
Lassen Sie sich unverbindlich beraten!
​Wir erstellen ein maßgeschneidertes Angebot, das auf den Anforderungen Ihrer Einrichtung basiert. Transparenz und Flexibilität stehen dabei im Vordergrund, sodass Sie sicher planen können. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch mit uns, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und ein individuelles Angebot zu erhalten.
